《人民的名义》里面有一个有趣的人物，就是区长孙连城，因为醉心于天文学，并且对光明峰相关事情没有处理到位，在剧中被雷厉风行的达康书记罢免官职，观众们都人人喊好。在这部片子大火之后，“宇宙区长”成了“消极不作为" 和“不办实事”的代名词。
在这部剧中，原作者对于孙连城是如何变成事不关己高高挂起的“宇宙区长”有这样的描述：
他早年仕途顺利，年纪轻轻就提了正处，以后二十几年原地踏步，渐渐就心灰意冷了。
孙连城在喜欢上天文学之后，开悟了，从此得过且过，再无烦恼，不想升了，不贪污不受贿，也不想在提拔了，何畏之有？
通过孙连城的例子可以看出，这就是一个典型的有为青年，在常年努力工作得不到认可的情况下，一步一步变为一个不好不坏，既不想得罪人也不想立功的官场老油条。
这样的例子在职场上更是屡见不鲜：
李萍大学毕业就进入一家大型贸易公司，用了三年的时间从最不起眼的制单文员变成了业务员，李萍曾经在高达40度的新建仓库里面花了一个月的时间带着工人整理展品，也曾经在四面漏风的外协厂里逐一地检验产品，本想着伴随公司的成长加上个人的努力爬上人生巅峰，结果在32岁的时候，公司的业务主管岗位终于有了空缺，虽然李萍无论资历还是能力都完全符合，但是集团公司还是特招了一个有海外留学背景的人，李萍12年的努力也戛然而止。
新来的领导很快培植起自己的队伍，对于前任留下来的像李萍这样的老员工也只是表面上的客气，更多有利益的工作暗地里交都给了自己的亲信。
李萍说奋斗已无意义，从此心生倦意。每日卡着点来，卡着点走，只要领导不发话，多余的工作坚决一点不干，那些曾经在年轻的日子吃过的苦也都变成无法继续努力的笑话。新领导若是略有不满，那就表现上十天半个月，然后老样子继续。
当公司业务滑坡的时候，你总会听到管理层说起员工态度的问题，说员工效率低下，说工作积极性差。但是在业务蒸蒸日上的时候，你从来不会听到管理层这样说，好像是员工的消极态度才导致公司业务的每况日下。
但是看了太多公司走向崩盘的例子，还有管理层和员工勾心斗角的故事，才明白从来不是员工的工作态度导致了公司的完蛋。相反地，如果一家公司开给员工远低于竞争对手开出的工资的时候，才是这家公司快要关张的前兆。
那些动不动就训斥员工不作为的管理层能不能过一下大脑？！一个人，既然能被企业从社会上招聘进来，就说明在那个时刻他是合格的，是符合要求的，也是企业需要的。作为一个打工者，哪一个希望企业倒闭或者老板跑路，更何况，打工者永远背负着住房，教育，养老，医疗的四座大山，说实话，作为一个打工者，谁还不知道只有努力给别人打工才能保证一家老小的生活。
尤其是对于那些前期工作兢兢业业的，后期开始消极怠工的员工，老板更不应该武断的认为员工离心离德，恨不能立刻马上开除。如果这样的话，只能造成真正的优秀人才不断流失。
员工的消极怠工，归根到底都是企业内部管理出了问题，是老板的问题。只有找到根本的原因，才能对症下药:
企业总也是无差别地对待所有人。实际上就算是到了现在，”干的好和什么都不干是一样的”，“多干多错，少干少错” 在很多地方都是深入人心。这些行为都让那些曾经想干出一番天地的员工深感寒心和失望。
老板总是喜欢画饼。
首先说一下，当老板的就必须会画饼。因为能当领导，当老板，就应该具有比一般人更高更远的格局，就应该看到公司未来的发展，所以画饼没有错。但你不能总不兑现，多少奖金多少股权，只有口号却从不落地，谁都不傻，尤其是对于优秀员工眼里，这就是欺骗。
企业能看得到员工的付出，但是就不说破，宁当睁眼瞎。让员工觉得付出和回报远远不成正比。
私企公司尤其这样。之前认识的一个小老板，年轻有为，曾经带着几个年龄相仿的老员工，把公司一点点从三个人变成二十几个人，自己买了一套又一套的房子，同时又在城市的周边买了几十亩的地皮，但是当员工要求涨工资的时候，居然直接亮出公司的账户说：公司真是没钱了。
你让员工怎么说好呢，您那钱多得都够让孙子做富三代了。可是员工跟着您干了七八年，到手的那点钱还在拉社平工资的后腿。
还是那句话，您给员工吃肉，养的是一群狼。您给员工吃草，养的是一群羊。
所谓重赏之下必有勇夫，既然没有重赏，就真的别怪人家也只是混口饭吃。
