残疾人比例_残疾人比例不低于本单位职工总数的

UFO爱好者

按比例分配、设置合适岗位，降低就业门槛 ，湖南多举措保障残疾人就业
来源：【华声在线】
华声在线12月12日讯（全媒体记者 杨昱）日前湖南省出台《关于机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作的实施意见》（以下简称意见），自2022年12月6日起执行，有效期5年。意见从科学设置招录计划与岗位、适当降低残疾人就业门槛、严格执行残疾人招录体检政策、及时办理就业入职、提供合理便利等5个方面提出明确要求，多举措保障残疾人就业。
科学设置招录计划与职位、岗位
意见要求，到2025年，安排残疾人就业比例未达到1.5%的省级、地市级编制50名（含）以上的机关至少安排1名残疾人，编制67名（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人。县级及以上残联机关干部队伍中要有15%以上（含15%）的残疾人。县、乡两级根据机关、事业单位编制总数，统筹按1.5%的比例安排残疾人就业。安排残疾人就业比例未达到1.5%的国有企业应当根据行业特点，积极开发适合残疾人就业的岗位，安排残疾人就业。
机关、事业单位、国有企业应当安排残疾人就业但未达规定要求的，要加大残疾人招录（聘）力度，及时提出招录（聘）计划报送相关主管部门。机关、事业单位可以专设职位、岗位定向招录（聘）残疾人；国有企业要积极开发适合残疾人就业的岗位，在有适合岗位的情况下，应当单列一定数量的岗位用于定向招聘残疾人。面向残疾人招录（聘）的职位、岗位，要根据工作需要合理设置资格条件。
公务员招录、事业单位工作人员和国有企业员工招聘中，除特殊职位、岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件。确需限制残疾人报考的职位、岗位，须经省级公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、国有资产监督管理部门会同残联充分论证。
适当降低残疾人进入门槛
在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的职位、岗位，在同等条件下优先录（聘）用残疾人。
机关、事业单位定向招录（聘）残疾人的职位、岗位，实行政策倾斜，适当降低开考比例、扩大面向本地户籍人员招录（聘）比例，报考年龄可放宽至40周岁，原则上不设置专业限制；学历条件，省级机关招录公务员设置为大学本科以上学历，市级机关招录公务员根据需要一般设置为大学本科以上学历，其余均可设置为大专以上。
国有企业定向招聘残疾人的岗位，可根据实际进一步加大政策倾斜力度。公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、国有资产监督管理部门会同残联等认真研究、统筹把关，并在招录（聘）公告中一并明确。
严格执行残疾人招录体检政策
公务员招录、事业单位工作人员和国有企业员工招聘，要严格执行国家规定的体检标准或相关要求，不得额外增加与职位、岗位要求无关的身体条件要求。机关、事业单位面向残疾人定向招录（聘）的职位、岗位，体检条件由省公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门会同省卫生健康委、省残联等另行研究确定。
残疾人有权保护个人隐私，机关、事业单位、国有企业在审核报考人员信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外，不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录（聘）用的理由。
为残疾人提供合理便利
面向残疾人定向招录（聘）的，可以采取适合残疾人的考试方法进行测评。在招录（聘）考试中，有残疾人参加的，应当采取适当措施，为残疾人提供必要支持条件与合理便利。确需安排无障碍考场，提供特殊辅助工具，采用大字试卷、盲文试卷、电子试卷或由专门工作人员予以协助等合理便利的，经残疾人本人申请，由考试主管或组织单位会同同级残联审核确认，各级残联应当协助提供技术和人员支持。
在对残疾人报考人员进行录（聘）用资格复审、考察时，同级残联、退役军人事务部门要协助核验残疾人证、残疾军人证信息。
及时办理手续就业入职
对按规定程序和要求确定的残疾人拟录（聘）用人选，要及时办理录（聘）用手续，或依法签订劳动（聘用）合同，安排就业入职。
在招录（聘）过程中，除规定不得录（聘）用的情形和发现有其他影响录（聘）用问题外，不得拒绝残疾人考生进入下一工作环节，也不得因报考人员残疾本身拒绝办理录（聘）用手续。
（一审：黄娟 二审：黄京 三审：周文博）
本文来自【华声在线】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
ID：jrtt
三湘都市报·新湖南客户端12月12日讯（全媒体记者 杨昱）日前湖南省出台《关于机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作的实施意见》（以下简称意见），自2022年12月6日起执行，有效期5年。意见从科学设置招录计划与岗位、适当降低残疾人就业门槛、严格执行残疾人招录体检政策、及时办理就业入职、提供合理便利等5个方面提出明确要求，多举措保障残疾人就业。
科学设置招录计划与职位、岗位
意见要求，到2025年，安排残疾人就业比例未达到1.5%的省级、地市级编制50名（含）以上的机关至少安排1名残疾人，编制67名（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人。县级及以上残联机关干部队伍中要有15%以上（含15%）的残疾人。县、乡两级根据机关、事业单位编制总数，统筹按1.5%的比例安排残疾人就业。安排残疾人就业比例未达到1.5%的国有企业应当根据行业特点，积极开发适合残疾人就业的岗位，安排残疾人就业。
机关、事业单位、国有企业应当安排残疾人就业但未达规定要求的，要加大残疾人招录（聘）力度，及时提出招录（聘）计划报送相关主管部门。机关、事业单位可以专设职位、岗位定向招录（聘）残疾人；国有企业要积极开发适合残疾人就业的岗位，在有适合岗位的情况下，应当单列一定数量的岗位用于定向招聘残疾人。面向残疾人招录（聘）的职位、岗位，要根据工作需要合理设置资格条件。
公务员招录、事业单位工作人员和国有企业员工招聘中，除特殊职位、岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件。确需限制残疾人报考的职位、岗位，须经省级公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、国有资产监督管理部门会同残联充分论证。
适当降低残疾人进入门槛
在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的职位、岗位，在同等条件下优先录（聘）用残疾人。
机关、事业单位定向招录（聘）残疾人的职位、岗位，实行政策倾斜，适当降低开考比例、扩大面向本地户籍人员招录（聘）比例，报考年龄可放宽至40周岁，原则上不设置专业限制；学历条件，省级机关招录公务员设置为大学本科以上学历，市级机关招录公务员根据需要一般设置为大学本科以上学历，其余均可设置为大专以上。
国有企业定向招聘残疾人的岗位，可根据实际进一步加大政策倾斜力度。公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、国有资产监督管理部门会同残联等认真研究、统筹把关，并在招录（聘）公告中一并明确。
严格执行残疾人招录体检政策
公务员招录、事业单位工作人员和国有企业员工招聘，要严格执行国家规定的体检标准或相关要求，不得额外增加与职位、岗位要求无关的身体条件要求。机关、事业单位面向残疾人定向招录（聘）的职位、岗位，体检条件由省公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门会同省卫生健康委、省残联等另行研究确定。
残疾人有权保护个人隐私，机关、事业单位、国有企业在审核报考人员信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外，不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录（聘）用的理由。
为残疾人提供合理便利
面向残疾人定向招录（聘）的，可以采取适合残疾人的考试方法进行测评。在招录（聘）考试中，有残疾人参加的，应当采取适当措施，为残疾人提供必要支持条件与合理便利。确需安排无障碍考场，提供特殊辅助工具，采用大字试卷、盲文试卷、电子试卷或由专门工作人员予以协助等合理便利的，经残疾人本人申请，由考试主管或组织单位会同同级残联审核确认，各级残联应当协助提供技术和人员支持。
在对残疾人报考人员进行录（聘）用资格复审、考察时，同级残联、退役军人事务部门要协助核验残疾人证、残疾军人证信息。
及时办理手续就业入职
对按规定程序和要求确定的残疾人拟录（聘）用人选，要及时办理录（聘）用手续，或依法签订劳动（聘用）合同，安排就业入职。
在招录（聘）过程中，除规定不得录（聘）用的情形和发现有其他影响录（聘）用问题外，不得拒绝残疾人考生进入下一工作环节，也不得因报考人员残疾本身拒绝办理录（聘）用手续。
（一审：黄娟 二审：黄京 三审：周文博）