“中电科事件”之我见

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“中电科事件”之我见
                    


最近的“员工因清明加班怒怼领导”事件瞬间引爆了舆论，从来矛盾不会因一时的打压而消失，只会越积攒怨气越大，此事件已经超越了事情本身，这仅仅只是个爆发点而已，没有“中电科”，还会有“中某某”，矛盾如果一天不解决，谁又能知晓哪一天怒火会重新被点燃。
第一，从事件本身看，中国电科已经报案由警方介入调查，是微信截图造假也好，还是无辜中电科无辜躺枪也罢，都希望能将最终的调查结果公布于众，而不是一拖再拖被时间被淹没，公信力不能被这样一点一点透支掉。


第二，更进一步看，劳动加班这个事有没有普遍存在，有没有钻劳动法的漏洞，这件事之所以能在互联网上迅速走热，都因为引起了所有人的共鸣，长时间的工作和加班情况是不争的事实。有人困于此中，有人敢怒不敢言，有人无奈接受命运的不公，所以当一个人出头说出大家的心声时，舆论瞬间被点燃了，怒火终于一股脑发泄出来了，这不仅仅针对中国电科这家公司，公众的情绪理应得到重视，劳动法如果有漏洞和不完善的地方也要补上，更主要的是如何有效地去监督执行。


第三，就是事件主角的身份存疑问题，这不仅仅是某家公司这样做，而是变成了社会的普遍问题。外包工劳务工派遣工临时工普遍存在，一些人总是想方设法地钻各种漏洞，然而普通劳动者却根本无力反抗，要不要生活要不要吃饭，敢怒不敢言只能无奈地接受命运的安排。同工同酬同身份问题一直让人困惑，为啥要把人分成三六九等，你有用工需求你就要把人家当成你的员工，而不是以各种名义巧设三方机构，推卸掉本该承担的责任。
区分业务外包和人员外包，加大监督和处罚力度，只有这样才能还天空一片洁净，人民才会真正地幸福安康！加油，愿上面真的能重视起来人民的情绪，而不仅仅是平息事件救火的目的，孰不知下一次的怒火也许更大更旺盛，所以还得从根本上解决矛盾！