什么样的人适合做学术？看看社交媒体就知道

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什么样的人适合做学术？看看社交媒体就知道是怎么回事，是真的吗？2020年03月20日是本文发布时间是这个时间。下面一起来看看到底怎么回事吧。
                                什么样的人适合做学术？看看社交媒体就知道
                               
                                研究作者们发现，根据“人格数字指纹”预测职业具有很高的准确性，这或许能成为职业规划的新工具。
                               
                               

图片来源：Pixabay

基于推特的文本分析基本证实了人们对科学家的刻板印象。研究作者们发现，根据“人格数字指纹”预测职业具有很高的准确性，这或许能成为职业规划的新工具。

编译 秦达然
编辑 戚译引

说到科学家，许多人都会联想到爱因斯坦或谢耳朵那样的形象——好奇而热情，又有点些愤世嫉俗、不善交际。这一设想符合事实吗？

近日，澳大利亚的研究者们从近 13 万个推特用户中提取了公开的语言学数据，并使用机器学习算法对用户的“人格数字指纹”（即人格留下的行为痕迹）进行评估。研究团队证实，科学家们具有低亲和性、低尽责性和高开放性的特征，基本符合人们的刻板印象。他们还发现，根据“人格数字指纹”预测职业具有很高的准确性，这或许能成为职业规划的新工具。研究发表在 1 月的《美国国家科学院院刊》（Proceedings of the National Academy of Sciences, PNAS）上。

“科学算命”测出你的职业

这项研究共分析了 13 万名用户，覆盖超过 3500 个不同的职业，每个人被提取了 200 条推特，并使用了 IBM 公司的 Watson’s Personality Insights tool对推特用户的人格特征进行推断。Personality Insights 服务是根据语言心理学并采用数据分析算法开发的，基于三个模型推断个性特征，分别是大五人格（用于描述个人如何参与社会生活）、需求（用于描述产品的哪些方面能够引起个人的共鸣）、价值观（用于描述会影响个人决策的激励因素）。

该研究着重关注了大五人格个性特征和价值观。他们发现，大五人格和价值观无论是单独使用，还是结合使用，预测职业的准确率均高于 70%，两个模型结合使用时预测准确率最高。

科学家的人格特征

根据推特用户的“人格数字指纹”，研究者们绘制了职业的分布图。他们用结点表示职业，结点之间的距离表示这两种职业之间的人格相似程度，距离越近则代表人格相似程度越高。研究表明，“人格数字指纹”与特定职业相关。

研究发现，科学家具备低宜人性、低尽责性、高开放性的人格特质。换言之，他们在同理心和乐于合作方面得分较低，在行为方式是否有条理、是否考虑周全方面得分也较低，但是对不同的体验有较高的开放态度。论文的作者之一、澳大利亚新南威尔士大学（the University of New South Wales）的客座教授 Paul McCarthy 表示，有这样的人格特质组合的人常特立独行且突破传统，这倒是在一定程度上证实了科学家们给人留下刻板印象——有强烈的求知欲和好奇心强，但是行事古怪。

不同研究方向的科学家们也有着明显不同的人格特质。和研究生命科学的人（比如生物统计学家、园艺学家）相比，研究抽象或无生命事物的科学家（比如数学家、地质学家）具有更高的开放性、更低的外倾性和宜人性。

对比科学家和其他职业的人也可以发现一些有趣的现象。比如，科学家和软件程序员的人格特征相似——他们对体验各种各样的新事物持有更开放的态度，倾向于以抽象的方式思考问题，并认为不断地重复很无聊。而另一方面，科学家和职业网球运动员的人格特征有明显不同。相比其他职业的人（尤其是科学家），职业网球运动员的亲和性和尽责性都要高出许多。McCarthy 表示，“这一点很好理解，因为和其他职业相比，职业网球运动员最需要高度勤奋，有强烈的目标导向。而科学家几乎完全相反，他们不确定方向，对于经验的开放性非常高，但他们也对惹人不快有着同样的开放性。”此外，McCarthy 注意到，在研究涉及到的 3513 种职业当中，研究室主任在开放性评分中的中位数最高。

职业规划新方法

这个研究通过根据“人格数字指纹”绘制的职业分布图，展现了一些令人出乎意料的“同路人”。比如，地质学家、制图员和种植粮食的农民，他们的人格特质和价值观不仅与彼此非常相似，也与专业技术人员很相似。

而另一方面，一些看似属于同一个类别的职业，实际上所需要的人格特质和价值观却相差很多。比如，护理管理者与活动家、票房经理在职业分布图上的距离很近，而不属于医疗职业的集合。这一点可以从职业所需要的技能的角度来理解。护理管理者需要和大量医疗系统内部和外部的人员合作，需要处理与客户间的关系，需要在高压紧张的环境中工作，这些与活动家、票房经理所需要的职业技能相似。同理，研究还发现，实验室的科学家和实验室管理者的人格特质和价值观相去甚远。资深科学家和政客之间也是差异巨大，这点倒不那么出人意料。

这两点都说明，根据“人格数字指纹”绘制的职业分布图对于帮助人们进行职业规划很重要。相较于现在以问卷调查进行自我报告式评估的职业规划方法，该研究提到的这种使用社交媒体信息评估人格的新方法要可靠得多，或许可以帮助人们进行职业规划。

一方面，随着科技发展，一些职业可能在 21 世纪被逐渐淘汰，也会有一些新兴职业出现。比如，传统的制图行业逐渐消失，但是同属于一个人格特质和价值观集合的开发运维工程师是一个迅速发展的新兴行业。职业分布图中标示的哪些新兴职业与哪些传统职业同属于一个职业集合，意味着这些职业需要相似的人格特质和价值观，可以为从传统职业转换到新兴职业的人提供参考。

而另一方面，即使是普遍意义上不属于同一个类别的职业，如果它们相隔很近，那么它们需要的是相近的性格特征和价值观，可能比看似同属于一个类别的职业要更适合一个人，这对于想要换工作或正处于迷茫期的人来说有重要的参考价值。

编译来源：
1. https://www.natureindex.com/news-blog/scientists-are-curious-and-idealistic-but-not-very-agreeable-compared-to-other-professions
2. https://www.pnas.org/content/116/52/26459
3. https://cloud.ibm.com/docs/services/personality-insights?topic=personality-insights-values
4. https://cloud.ibm.com/docs/services/personality-insights?topic=personality-insights-models